Abogado de Lesión en el Trabajo- Compensación de Trabajadores

Date: September 10, 2012
Posted In: En Espanol
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Pregunta: Mi trabajo involucra bastante levantamiento de cosas pesadas en un turno de 12 horas.  Eh e estado sintiendo bastante dolor en mi espalda baja.  Mi supervisor siempre esta supervisándome  porque mi número de producción está bajando.  Yo le dije que yo tenía bastante dolor y que me cuesta mantener los números, y que no se si puedo continuar trabajando.  También le dije que yo creía que mis problemas de mi espalda eran resultado de todo el levantamiento que hago en el trabajo.  El supervisor me pregunto si había un día especifico de la lesión que yo podría determinar con precisión.  Yo le dije que no había un día específico.  Pero también le dije que  el desgaste diario causado por todo el levantamiento pesado y el trabajo pesado es lo que está causando el problema.  El supervisor me dijo que sin una lesión o evento especifico, el no puede cambiar la lesión a un caso de compensación de trabajadores.  Luego yo le pregunte si podría ver al doctor de la compañía.  El me contesto “No, no hay fecha de lesión, no habrá tratamiento de compensación”.  No sé qué hacer.  ¿Es esto una lesión de compensación?  Anónimo, Mt. Pocono, Pa.   

 

Respuesta: Una lesión no necesita ser determinada con precisión a un evento o incidente especifico para calificar como una “lesión” en el trabajo bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Pa.  Mientras que usted pueda probar que la lesión (los síntomas en su espalda baja) surgió en el curso y alcance de su empleo y está relacionado a su empleo, usted podría calificar para beneficios de compensación de trabajadores.  Las lesiones del trabajo como la que usted esta describiendo pueden ser demostradas como el resultado del efecto acumulativo  del trauma recurrente de sus deberes del trabajo. En casos tales como estos, la fecha de la lesión es usualmente caracterizada como el ultimo día que usted realizo actividades laborales y sintió síntomas.  Si el empleador no le permite ver al “doctor de la compañía” (o doctor del panel), usted necesita ir a donde un doctor.  Dígale al doctor la historia que usted ha detallado en el correo electrónico.  Si el doctor le puede ofrecer una opinión que las actividades del trabajo substancialmente contribuyeron a su condición y su habilidad de realizar el trabajo ha disminuido, usted entonces tendrá una razón válida para presentar un reclamo de compensación de trabajadores. 

 

Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas referentes a su reclamo, contáctame a tcummings@dlplaw.com o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita.

Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.