Abogados de Lesiones Laborales en NEPA- Pregunta de Compensación de Trabajadores y su Regreso al Trabajo

Date: July 6, 2012
Posted In: En Espanol
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Pregunta: Me lesione en el trabajo el año pasado. Mi trabajo involucraba levantar bastantes cosas pesadas y me lesione mi espalda.  He estado fuera del trabajo desde entonces y he estado recibiendo cheques de compensación de  trabajadores. Mi doctor me acaba de dar de alta para regresar al trabajo con algunas limitaciones en cuanto a lo que puedo levantar.  Yo trabajaba el turno de la noche cuando me lesione y realmente me caían bien los muchachos con quien trabajaba, especialmente mi supervisor. Mi empleador me acaba de enviar una carta que decía que hay un trabajo limitado en el turno del día, separando papeles y el correo en la oficina y que mi doctor aprobó el trabajo.  Ellos quieren que me reporte a trabajar la próxima semana.  A mí no me gusta el trabajo de oficina.  Me aburre demasiado.  Tampoco quiero trabajar el turno del día.  ¿Tengo que regresar al trabajo de oficina? D.K.

 

Respuesta: Desde que su propio doctor ha aprobado este trabajo, creo que usted tiene una obligación de reportarse al trabajo. Aun cuando el trabajo implica un turno diferente y usted encontraría que el trabajo es “aburrido”, si usted falta en reportarse al trabajo se podría interpretar como mala fe y le  proveería al empleador una base para someter una petición para parar de pagarle sus beneficios. Mientras que aparece que su historia de trabajo involucraba trabajo  mas intenso que el del  trabajo de oficina que les están ofreciendo, pensaría que el trabajo de oficina limitado caería dentro de sus capacidades vocacionales. Cuando un trabajo ofrecido médicamente y vocacionalmente adecuado usted tiene una obligación de hacer un esfuerzo de buena fe de realizar el trabajo.

 

Si usted a sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas referente a su reclamo, contácteme a tcummings@dlplaw.com o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita.

 

 

Aviso Legal: El artículo mencionado arriba es solo para propósitos instructivos y cada caso es sensible a sus factores.  Una consulta con un abogado deberá de ser obtenida en vez de solo depender en los temas legales discutidos en esta columna.

 

 

 

Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.