Abogados de Lesiones Laborales en Pensilvania- Pregunta de una lesión laboral

Date: June 28, 2012
Posted In: DLP Law | En Espanol
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Fred había trabajado para una compañía de perforación de gas localizada en Tejas por varios años. La compañía comenzó a desarrollar sitios de perforación en el Nordeste de Pensilvania y la compañía de Fred le proveyó a él un cuarto de un hotel que quedaba a algunas millas del sitio del lugar de perforación. Sin embargo, el hotel,  estaba localizado en el Estado de Nueva York justo en la frontera con Pensilvania.  Fred había disfrutado de un historial largo de trabajo exitoso con su empleador a pesar de que su trabajo involucraba una actividad física muy vigorosa. Desafortunadamente, la buena fortuna de Fred se termino cuando él se lesiono severamente su hombro mientras trabajaba en una plataforma de perforación en un sitio de Pensilvania.  El empleador de Fred insistió que Fred  tuviera dos opciones: (1) Porque Fred permanecía en Nueva York mientras que trabajaba,  el reclamo de compensación laboral debe de ser sometida en Nueva york o (2) porque Fred estaba empleado fuera de Tejas y el empleador estaba localizado en Texas, Fred tendría que someter su reclamo de compensación bajo las leyes de Texas. 

 

Problema: ¿Esta el empleador de Fred en lo correcto?  

 

Respuesta: No. En Pensilvania, sin importar donde  principalmente este localizado un empleador, en donde fue contratado y donde fue incorporado el contrato de, y donde un trabajador  “está permaneciendo”, si una lesión ocurre en Pensilvania, entonces Pensilvania tiene la jurisdicción. Por lo tanto, Fred  tendrá el derecho a beneficios bajo la ley de Pensilvania.  Los beneficios de compensación laboral de Pensilvania son, la mayor parte, mucho más generosos, y el trabajador lesionado es proveído con más protección que en otros estados, especialmente en estados del Sur y en el Centro Oeste. 

 

Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas referentes a su reclamo, contácteme a tcummings@dlplaw.com o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita

 

Aviso Legal: El artículo mencionado arriba es solo para propósitos instructivos y cada caso es sensible a sus factores.  Una consulta con un abogado deberá de ser obtenida en vez de solo depender en los temas legales discutidos en esta columna.

 

Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.