Lesión Laboral de Compensación en Pensilvania: Lesionado en el Trabajo- ¿Puedo demandar a mi empleador?

Date: June 28, 2012
Posted In: En Espanol
Tagged:

Pregunta:   Usted se ha lesionado en el trabajo. Su empleador ha reconocido el reclamo y le ha pagado sus beneficios de pérdida por salario y está pagando sus gastos médicos relacionados al trabajo. ¿Puede usted ahora demandar a su empleador en un caso civil buscando  daños adicionales por el dolor y el sufrimiento, o la futura pérdida de ingresos, etc.?

 

 

RESPUESTA: En general, NO.  El Acta de Compensación de Trabajadores de PA  contiene  disposiciones que sostienen que un reclamo de compensación de los trabajadores es el  único remedio disponible para un empleado lesionado contra su empleador por  lesiones sufridas en el trabajo. La Acta establece  “la responsabilidad de un empleador bajo esta ley serán exclusivos y en lugar de cualquier y  otra responsabilidad a dichos empleados, sus representantes legales, el esposo o la esposa, los padres, los dependientes, parientes o alguien que tenga derecho a una indemnización en cualquier acción legal o de otro tipo de lesiones o muerte” sufridos  en el curso y el ámbito del empleo. 

 

 Sin embargo, si la lesión relacionada al trabajo fue sufrida y causada por un trabajador o por  la negligencia terceras partes, entonces el trabajador puede tomar una acción civil para demandar por los daños contra las terceras partes negligentes.   

 

Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas referentes a su reclamo, contácteme a tcummings@dlplaw.com o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita. 

 

Aviso Legal: El artículo mencionado arriba es solo para propósitos instructivos y cada caso es sensible a sus factores.  Una consulta con un abogado deberá de ser obtenida en vez de solo depender en los temas legales discutidos en esta columna.

 

Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.