LESIONADO EN EL TRABAJO EN PENSILVANIA – Dilema de Jurisdiccion?

Date: October 2, 2014
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Paul había trabajado para una compañia de perforacion de gas natural con sede en Texas durante varios años. La empresa comenzó a desarrollar sitios de perforación en el nordeste de Pensilvania, y el empleador de Paul aseguró a Paul una habitación en un hotel cerca del sitio de trabajo. Paul estaba orgulloso del hecho de que nunca había sufrido cualquier tipo de lesion de trabajo incluso ni una menor raspadura-a pesar del hecho de que su trabajo consistía en trabajo muy físico en un equipo de perforación en un sitio de Marcellus Shale Gas,
La Buena Fortuna de Paul se termino cuando salio un día, y se lesionó la mano con una broca, hiriendose gravemente a sí mismo. El Empleador de Paul fue insistente en que desde que se contrató a Paul en Texas y el empleador era con sede en Texas, Paul tendría que archivar su reclamo de compensacion de trabajadores bajo la ley de Texas.

Tema: ¿Esta correcto el patrón de Paul?

Respuesta: No. En Pensilvania, independientemente de donde se encuentra principalmente un empleador o donde se introdujo un contrato de trabajo, si ocurre una lesión en Pensilvania, Pensilvania tiene jurisdicción y Paul tendrá derecho a beneficios bajo la ley de Pensilvania. Los Beneficios de compensación para trabajadores de Pensilvania son, en su mayor parte, mucho más generosos, y al trabajador lesionado se le proporciona una protección mayor que en los estados del sur y medio oeste de los Estados Unidos.
Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas acerca de su reclamo, contactese conmigo a tcummings@dlplaw.com o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita
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Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.