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Date: November 17, 2009
Posted In: DLP Law
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SI FALLA EN AVISAR Y HAY UNA CAUSA INMEDIATA

Un aviso, de que la sopa de microondas estaría muy caliente y que se debería de dejar enfriar por un minuto en el microondas después de calentarlas sería suficiente para avisar al consumidor que se podrían lesionar cuando sacan la sopa del microondas rápidamente después de calentarla, Los tribunales han favorecido en muchos juicios a ambos defendidos a los que manufacturan y a los que venden la “Sopa Campbell en la Mano” “Campbell Soup at Hand”

La demandante pone una sopa “ Soup at Hand” en el microondas mientras esta trabajando en una tienda de lavado en seco, las direcciones establecían que la sopa tendría que estar en el microondas por 75 segundos, y dejarla por un minuto para que se enfrié. Ella nunca lo hacía y de todas maneras ella comía frecuentemente la sopa, un día Cuando estaba sacando la sopa del microondas la sopa hervía y le quemo la mano.

Inicialmente la pregunta legal era si el aviso del producto estaba inadecuado O eran ambos los que causaron esto por los factores o lesiones por una causa inmediata. Esta etiqueta claramente avisaba al consumidor que el producto necesitaba dejarse en el microondas Por un minuto para enfriarse después revolver. También avisaba que el producto estaba caliente. Desde ese momento los avisos no eran un asunto legal, así de suficientes como para que fueran juzgados por un defecto de escritura.

La naturaleza de los avisos también no era una causa inmediata de los daños de la Demandante Hay una presunción refutable de que los avisos van a ser leídos y seguidos lo cual no fue en este caso. Si el consumidor no sigue las instrucciones, los tribunales podrían pedir que en el futuro los avisos cambien sus instrucciones. Aquí las evidencias fueron insuficientes en un asunto legal que podía haber sostenido una razonable conclusión de que la existencia de avisos adicionales podría haber prevenido el incidente. La demandante entendió las direcciones y la razón del por qué están allí, pero simplemente las ignoro.

En conformidad, Los Tribunales dieron una sentencia sumaria a los Demandados

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LUCHANDO POR MEJORES SALARIOS.

ENFERMERAS QUE VISITAN LAS CASAS O AYUDANTES DE ENFERMERAS

Miles de ayudantes de enfermeras y enfermeras visitando las casas trabajando En Pennsylvania. Estos trabajadores son pagados por agencias privadas de salud para trabajar ya sea en la casa de los ancianos o clientes discapacitados. Los ayudantes de enfermería o las enfermeras que visitan proveen al cliente con los servicios de salud básicos para las actividades del diario vivir como vestirse, bañarse, limpiar la casa, cocinar. Muchas de estas personas trabajan más de 40 horas a la semana sin recibir pago extra por su sobre tiempo y también se les niega el pago por el tiempo que ocupan viajando entre cliente a cliente en la forma que yo lo veo, es que las leyes de Pensilvania requieren que a estos trabajadores se les reconozca el pago extra de trabajo y compensarlos por el tiempo de viaje entre los clientes.

TRABAJADORES DE LA CARNE Y AVES.

Bajo el acta de justos estándares de trabajo. Los trabajadores en la carne y las aves Tiene derecho a pago por el tiempo que se toman para prepararse vestirse y después desvestirse y limpiarse ellos mismos y su equipo de protección y por el tiempo que les toma en llegar al área de cambio y del área de cambio a la línea de producción. Usted puede ser representado por expertos que tiene experiencia en litigar por los trabajadores de la carne y aves, si usted trabaja en estos lugares y no se le reconoce su tiempo, consúltenos y le ayudaremos.

Una vez más nuestra primera consulta es gratis y estamos acá para servirle nuestras oficinas tienen Abogados expertos en todos los casos legales visítenos en Hazleton 570-501-2828, Kingston 570-288-1427, Moosic 570-347-1011 Y Honesdale 570-253-3161. O llámenos a el No. gratis 1-877-357-9700. No espere más llámenos

VIOLACIONES COMUNES DE LA LEY DE SALARIOS

Bajo la ley, los empleados tienen el derecho de obtener su pago por todas la horas que ellos laborán. Tambien la mayoria de los empleados tienen el derecho de recibir pago por el tiempo extra, calculando de uno y medio tiempo de su pago regular, por horas trabajadas despues de las 40 horas durante la semana. Si usted cree que su Compañia esta violando los derechos de salarios llame a el Abogado Brian G. Price por una consulta gratis.

Aqui hay unos ejemplos de las violaciones legales más comunes:

  • Salarios mal clasificados como ineligibles para pago extra: Algunas compañias pagan un salario a sus empleados  ( en lugar de un sueldo por hora ) y despues le dicen al empleado que no tiene derecho de tiempo extra por que o esta en una posición de mando o administrativa , al  contrario, muchos empleados  asalariados tienen derecho a su pago por tiempo extra. Ya sea que tenga derecho a tiempo extra va a  depender de su posición actual, y responsabilidad de su trabajo, no por su titulo o nombramiento  de su trabajo.
  • Contratistas  Independientes: algunas compañias rehusan pagar a los empleados el tiempo extra, y se hacen llamar “ Contratistas Independientes” en lugar de empleados pero ya sea  que el empleado sea verdaderamente un contratista independiente todo dependera en las especificaciones, circunstancias de la vida real de su trabajo. Un empleado no es un contratista independiente solamente por que la compañia lo nombre.
  • Fallan en pagar por el tiempo que se trabaja: Algunas compañias fallan en dar credito por las horas trabajadas y exijen que se haga un trabajo relacionado con sus obligaciones “fuera de tiempo” o por usar practicas de mantener  el tiempo y eso no da credito por todo el tiempo que a trabajado haciendo sus obligaciones laborales. Esto es
  • Ilegal. Usted tiene derecho a que le paguen por todo el tiempo que usted trabaje.
  • Se les permite trabajar durante sus comidas o descansos: algunas compañias permiten trabajar  en las horas de su comida o descanso o les exijen que trabajen  durante sus comidas o descanso. Bajo la Ley es la responsabilidad de la compañia el asegurarnos que los trabajadores no trabajen o hagan algo relacionado con el trabajo durante la hora de sus comidas o descansos.
  • Actividades antes o despues de la jornada de trabajo: A muchos empleados se les exije  que recojan cosas, esperen, pongan cosas, limpien, o mantengan la ropa apropiada que es necesaria  para cumplir con sus trabajos. Por ejemplo, muchos trabajadores en la industria de la carne y avícola se les exije que usen protección sanitaria y antes de que comienzen  en su estación de trabajo Para comenzar en sus turnos. Los trabajadores generalmente  tienen derecho a pago por el tiempo que se  les tome para prepararse antes y despues de las actividades de su turno. Tambien tienen derecho a que se les pague por el tiempo que ocupan viajando  desde donde se recoje el equipo hasta la estación de trabajo.
  • Travel time: A muchos empleados  no se les paga por el tiempo que toman en viajar entre los sitios de trabajo durante su jornada. Si usted tiene un trabajo que exije que usted viaje entre un lugar a otro durante el dia que esta laborando, usted generalmente tiene derecho a que le paguen por el tiempo de su viaje.
  • Tiempo que se toma para reuniones: A muchos empleados no se les paga  por el tiempo que usan para ir a una reunion al comenzar  a laborar o durante su turno de trabajo si su compañia requiere que usted asista a una reunion como parte de su trabajo, usted esta totalmente con derecho  a que le paguen por el tiempo en que usted esta en esa reunion.
Joe Price
Attorney Joe Price is a seasoned Trial Lawyer serving Northeast, Central and Southeast Pennsylvania for the past forty (40) years. He has handled serious personal injury cases in courts throughout the Federal system including New Jersey and New York. Attorney Price is A.V. Rated by Martindale Hubble. He is Board Certified in Civil Practice by the National Board of Trial Advocacy since 1996.