Oferta de empleo a un trabajador lesionado

Date: November 17, 2014
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Ed tropezó y se cayó mientras trabajaba. Y Sufrió una lesión en el menisco en la rodilla. Le hicieron una Cirugía y Ed obtuvo los beneficios de compensación laboral mientras se recuperaba. Antes de su lesión, trabajó como obrero. Su trabajo implicó una actividad física muy intensa. El Doctor de Ed opino que Ed podría volver a trabajar en una capacidad modificada. El Empleador de Ed envió a Ed a una evaluación médica que también opinaba que Ed podría funcionar, pero con ciertas limitaciones. El Empleador de Ed envió a Ed una carta ofreciendo trabajo sedentario en la oficina. El trabajo indicó que Ed podría ordenar papeles, hacer copias y suministros de inventario. La carta también afirmaba que a Ed no le sería necesario realizar los deberes más allá de las restricciones establecidas por su cirujano. Ed nunca se llevo bien con la oficina del administrador. Y Ed odiaba hacer copias.
Pregunta:¿ Ed Podría rechazar la oferta de trabajo del empleador y seguir cobrando beneficios de compensación?

Respuesta: Fallo Ed el intentar realizar el trabajo sedentario ofrecido probablemente será interpretado como “mala fe” en su nombre. Si falla en volver al trabajo, el empleador de Ed presentará una petición de suspensión o la modificación para detener o reducir los cheques de indemnización.

Una vez que el empleador asegure la evidencia médica de un cambio en la condición, tienen la opción de localizar el trabajo que se enmarca dentro de las restricciones de un empleado lesionado. Si un médico aprueba la posición modificada, el empleador le dará el trabajo que le ofrecen. En ese momento, la carga se desplaza al empleado (Ed) para demostrar que la posición ofrecida es inadecuada, ya sea físicamente o vocacional. sin la dicha prueba, el trabajador se encontrará probablemente haber actuado de mala fe y los beneficios pueden ser suspendidos o modificados. El hecho de que ha Ed no le gustaba copiar no es relevante.
Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas acerca de su reclamo, contáctese conmigo en tcummings@dlplaw.com o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita.
Descargo de responsabilidad: El presente artículo es únicamente con fines instructivos y cada caso es un hecho sensible. La Consulta con un abogado debe obtenerse en lugar de depender de este articulo legal.

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Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.