Resolviendo un caso de compensación de trabajadores en Pensilvania abogado de lesiones en el trabajo .

Date: September 23, 2014
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Pregunta: me han ofrecido una suma total para resolver mi reclamo de compensación para trabajadores. He vuelto a trabajar y no he visto a un médico para la lesión en más de dos años. He hablado con el Ajustador de la compañía de seguros un montón de veces y su última oferta me parece justa. Pero he hablado con el primo de mi esposa quien me dijo que estoy resolviendo el caso muy bajo y que debería ser indemnizado por mi dolor y sufrimiento. También dijo que mi esposa podría cobrar dinero por todos los inconvenientes que sufrió cuando yo estaba en cama desde mi lesión en el trabajo. ¿Es esto cierto? J.S. pa.
Respuesta: En Pensilvania, la medida de los daños en un reclamo de compensación de trabajadores se basa en la pérdida de ganancias mientras que fueron desactivadas como consecuencia de la lesión en el trabajo, así como los gastos médicos derivados de la lesión en el trabajo. En ciertos casos, hay daños adicionales que pueden ser de pago por la pérdida de una parte del cuerpo (i.e amputación de un dedo, dedo del pie, etc.) o por pérdida de la audición o pérdida de la vista. Por desgracia, los daños y perjuicios exigibles en un caso de compensación de trabajadores en Pensilvania no incluyen dolor y sufrimiento ni incluyen daños para su cónyuge (comúnmente conocida como “pérdida de consorcio”).
Es una pregunta común. La medida de los daños en un caso de compensación de trabajadores varía de caso a caso.Los Daños difieren grandemente dependiendo de la naturaleza de la lesión, el grado de su discapacidad y cuánto ha estado sin trabajo. Otros factores a considerar incluyen si hay una probabilidad de que usted se desactivará nuevamente en el futuro y cómo cuánto dinero necesitará para cubrir el costo del tratamiento médico futuro. También es necesario considerar qué medidas tomara el seguro portador y que puede perseguir para reducir o cancelar sus beneficios de compensación. La Consulta con un profesional legal podria ser de su mejor interés.
Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas acerca de su reclamo, contactese conmigo a tcummings@dlplaw.com o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita.
Descargo de responsabilidad: El presente artículo es únicamente con fines instructivos y cada caso es un hecho sensible. La Consulta con un abogado debe obtenerse en lugar de confiar en los temas legales en esta columna.
AJA.

Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.