Scranton Wilkes Barre Centro de Distribución, Reclamo por Lesiones de Compensación de Trabajadores

Warehouse Worker Has Work Related Accident Falls while Trying to Pick Up Cardboard Box from the Shelf. Colleagues Call for Help and Medical Assistance. Injury at Work.
Date: January 11, 2022

SIETE es el número mágico. Como en SIETE días. Siete es el número de días que uno debe estar incapacitado del trabajo para cobrar los beneficios de pérdida salarial de compensación laboral en Pensilvania. Por ejemplo, veamos el caso de Donald. Donald trabaja en un gran centro de distribución en el condado de Luzerne. Donald se lesionó la espalda en el trabajo el miércoles 6 de enero de 2021. Donald reportó la lesión a su supervisor, quien envió a Donald a la clínica médica publicada en la lista de médicos del panel del empleador. El médico de la clínica médica examinó a Donald, diagnosticó una distensión en la espalda y le dio a Donald una nota excusándolo del trabajo hasta su próxima cita con el médico, que está programada para el lunes 11 de enero. Donald regresó al médico el lunes y se sentía mucho mejor. El médico liberó a Donald para que volviera al trabajo de servicio completo y Donald regresó al trabajo en la tarde del lunes 11 de enero. En el caso de Donald, no tendría derecho a ningún beneficio por pérdida de salario ya que su discapacidad era inferior a 7 días.

Luego tenemos a Ed. Ed también se lesionó la espalda mientras llenaba pedidos en el centro de distribución el mismo día que Donald, el miércoles 6 de enero de 2021. Ed reportó su lesión a su jefe y fue enviado a ver al médico del panel. El médico que examinó a Ed y le dio a Ed una nota de “no trabajo” excusando a Ed del trabajo hasta su próxima cita con el médico el viernes 8 de enero. Si bien la condición de Ed mejoró, todavía tenía síntomas y limitaciones como resultado de su lesión laboral del 6 de enero. Así que el médico le dio a Ed una nota que mantenía a Ed fuera del trabajo durante al menos otra semana hasta su próxima cita el lunes 18 de enero. Afortunadamente, Ed se sentía mucho mejor el 18 de enero, y el médico liberó a Ed para el trabajo completo para el día siguiente, el 19 de enero. En el caso de Ed, no tendría derecho a recibir beneficios por pérdida de salario durante los primeros siete días de discapacidad. del 6 al 12 de enero; pero Ed tendría derecho a recibir beneficios de compensación salarial por pérdida salarial de compensación laboral seis (6) días: 13, 14, 15, 16, 17 y 18 de enero. Si la discapacidad se extiende más allá de siete (7) días, pero menos de catorce (14) días, se paga una compensación por pérdida salarial por cada día particular de discapacidad que se extiende desde el día 8 hasta el día 13.

Por último, tenemos a Sidney. Sidney también se lesionó la rodilla mientras operaba una carretilla elevadora en el centro de distribución el 6 de enero de 2021. La lesión de Sidney fue bastante grave y fue llevado en ambulancia desde el centro de distribución hasta el hospital. La lesión de Sidney requirió cirugía que se realizó el 8 de enero. Esta cirugía evitará que Sidney trabaje de tres a seis meses. Así que la discapacidad de Sidney será larga. En los casos de compensación de trabajadores de Pensilvania, si la discapacidad se extiende a 14 días o más, los beneficios de compensación por pérdida de salario se pagan retroactivos al día 1. Salvo una recuperación milagrosa, el reclamo de Sidney será aceptado y sus beneficios por pérdida de salario comenzarán a partir del 6 de enero de 2021.

el día que resultó lesionado. Y los beneficios por pérdida salarial de Sidney continuarán pagándose hasta el momento en que Sidney se haya recuperado completamente de su lesión laboral o hasta el momento en que su condición mejore hasta el punto de que pueda regresar al trabajo de alguna manera.

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Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.