TRATAMIENTO MEDICO EN UN CASO DE COMPENSACION LABORAL CON LESIONES

Date: October 14, 2014
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Si usted sufre una lesión relacionada con el trabajo en Pensilvania, la ley de COMPENSACION LABORAL da a su empleador el derecho a establecer una lista de proveedores designados para los cuidados de la salud a los trabajadores ellos están obligados a buscar tratamiento por una lesión en el trabajo. Los médicos en estas listas son llamados los “médicos del panel”. Cuando la lista de los “médico del panel” se anuncia correctamente, el trabajador lesionado puede buscar tratamiento para la lesión del trabajo o enfermedad con uno de los proveedores designados por 90 días desde la fecha de la primera visita
. Sin embargo, también existen lineamientos específicos en las reglas de compensación de trabajadores y reglamentos en estas listas. Por ejemplo, el empleador debe proporcionar un aviso claramente escrito al empleado de los derechos y deberes que deben de ser firmados por el empleado en el momento del contrato, siempre que se realicen cambios en la lista y en el momento de la lesión del empleado. La lista debe contener por lo menos seis proveedores y tres de los seis proveedores deben ser médicos. De cada proveedor su nombre, dirección, número de teléfono y especialidad deben ser incluidos en la lista y los proveedores deben ser accesibles geográficamente.
Si no es una especialidad médica particular en la lista y la atención especializada es razonable y necesaria para el tratamiento de la lesión en el trabajo, el empleado podrá tratarse con un médico de su elección. Mientras que la lista es necesaria para contener detalles con respecto a los proveedores de servicios médicos, el empleador no puede dirigir al empleado a cualquier proveedor específico en la lista. El empleado también puede cambiar de un proveedor designado a otro proveedor designado. Si el patron “panel lista” de proveedores designados no cumple con estos requisitos, el empleado tiene el derecho de tratarse con un proveedor de su propia elección. Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas acerca de su reclamo, contactese conmigo a tcummings@dlplaw.com o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita.
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Tom Cummings
Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers’ compensation, Social Security Disability and personal injury cases.